ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN

 

    Đào tạo

    Nhằm nâng cao kỹ năng làm việc cho nhân viên ở tất cả các bộ phận, công ty luôn đặt nhiệm vụ “Đào tạo và phát triển” lên hàng đầu. Vì thế, ham học hỏi là yếu tố tiên quyết không thể thiếu của người ứng viên khi được chọn vào làm việc với công ty.

   Tất cả nhân viên khi tham gia vào "Gia đình NOK" đều được trải qua lớp huấn luyện kiến thức chung, sau đó được đào tạo những kiến thức chuyên ngành riêng biệt của từng bộ phận.

    Bên cạnh đó hàng năm công ty còn chú trọng đến việc đào tạo và nâng cao kỹ năng của nhân viên bằng các khóa huấn luyện chuyên môn của các tổ chức bên ngoài hoặc gởi nhân viên đi đào tạo nước ngoài như: Nhật Bản, Thái Lan, Indonesia…

  Chương trình đào tạo phát triển kỹ năng nhân viên được đưa vào khung chương trình phát triển cho từng cá nhân. Vì thế, việc tham gia đào tạo không chỉ đơn thuần như một sự hỗ trợ của công ty, mà còn là nghĩa vụ của nhân viên đối với công ty.

           Việc đánh giá kết quả làm việc diễn ra ít nhất một lần trong năm, nhằm thống kê những thành quả đạt được trong quá trình 1 năm làm việc đồng thời xem xét và củng cố những phần còn thiếu sót của từng cá nhân. Từ đó đưa ra những hạng mục về kỹ năng mà cá nhân đó cần được đào tạo trong năm tới.

    Phát triển

    Để chứng tỏ sự tự tin về khả năng đảm trách những công việc nằm ngoài chuyên môn sẵn có, nhân viên có thể yêu cầu được luân chuyển sang các vị trí khác nhau, hoặc các bộ phận khác để thử sức và thể hiện năng lực bản thân.

    Phát triển tạo sự phong phú và khả năng thích ứng linh hoạt trong công việc, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn đồng thời củng cố kỹ năng quản lý của từng nhân viên.